嫩叶大剧院

据腾讯此前公布的2017年年报显示，“微众银行的无担保消费贷款业务“微粒贷”实现了快速增长，其截至2017年年底管理的贷款余额逾人民币1，000亿元，同时保持低的不良贷款率。”一位在建设银行供职的高管对媒体表示，微众银行作为新生代的互联网银行与传统银行相比有几大优势：首先，由于背靠腾讯，微众银行拥有着大量的客户资产和先进的技术支持，互联网大数据的兴起更是将微众银行的优势进一步扩大。其次，由于没有网点、无需柜台，这为微众银行节省了极大的成本。所有产品的推广、销售、交易，甚至后续的进一步服务都通过互联网经营，与传统银行相比，不管是对管理者还是消费者来说，都更便捷、更智能化，有明显的优势。

说了这么多，其实就一个意思。当一名员工意外患病不能工作时，他的待遇实际取决于公司有多体面，办事的人有多人性。当雇主体面依法办事甚至慷慨大方的时候，多珍惜；当雇主或者HR不体面的时候，记得想办法留下书面录音等证据，尽可能争取自己的合法权益。无论怎样，都要详细了解劳动法规中的保护条款。

在完成加德纳的并购后，炼石有色做的第一件事，就是将其引入国内。2017年7月，炼石有色与成都市双流区人民政府相继签订了“加德纳航空全球旗舰工厂项目《投资协议书》及《补充协议书》”，公司将在成都双流区西航港经济开发区设立加德纳航空全球旗舰工厂项目。作为全球旗舰工厂，双流生产基地将打造成全能工厂，生产空客系列飞机的零部件，支持朗星无人机及中科院中小型涡扇发动机生产，也将积极承接C919国产大飞机的相关订单。

华为或许会经历一段困难的时期，它的美国供应商也将遭受损失。所不同的是，只要华为做出努力，中国全社会给与强有力支持，包括中国的国力也参与进来，这一定就是华为走向更加强大的新的开始。而美国的那些供应商将大概率走向持续的萎缩之路，因为向华为断供意味着它们正在不可逆地失去中国市场，而世界决不会有第二个如此庞大的中国电信市场。

但从实际情况来看，网易的HR显然完全无视劳动法规。在这名员工告知主管患病之后，主管和HR就迫不及待地采取压低绩效等各种手段，在第一个月就开始持续施压威胁他主动离职，从而避免支付解约金。在遭到员工拒绝，双方僵持数月之后，网易才提出了N+1的补偿方案。忍不住想骂脏话，这吃相实在太难看了。祝福主管和HR永远健壮如牛，永远不会面临这种身心都受到重大打击的状况。

特色功能说得好像有些远，其实商务办公本诞生之初的目的就是提高办公效率，保证用户资料的安全和私密。目前市售商务本各厂家大打差异化，轻薄、便携、续航时间长、企业级安全加密、防窥屏等都是各家厂商推出的特色功能。未来的商务笔记本市场仍然会硝烟弥漫，其作为生产力工具的体现也会日益增强。而各厂家为了维护用户群，扩大用户量自然也会有各种各样的特色应用或者设计投放市场，我更愿意看到的还是那个差异化巨大的商务本市场。