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在实际操作中，亚马逊、AT&T等企业巨头都曾经因为开除患病甚至怀孕的员工而遭到起诉，即便是谷歌也遭到过怀孕员工投诉职场歧视，压低绩效考核是最常用的手段。这些员工还是需要媒体舆论来为自己声讨公道，最后和企业达成和解方案。在明显违法且证据确凿的情况下，美国监管部门和司法部门会倾向于弱势的员工，向企业巨头开出高额的罚金和赔偿金。但这些焦点案例毕竟还是少数，员工要起诉大公司也同样漫长和艰难，取证是一件非常困难的事情，专业的法务和人力资源人士可不会像网易HR这么肆无忌惮和粗暴直接，总会想法绕过法律的雷区，找到合理的借口和理由开除员工。

问：你的舰员有多少人？你们当下的主要任务是什么？答：“卡尔·文森”号航母的舰员大概有3000人，算上舰载机中队地勤和飞行员的话，一共有5000多人。我们刚刚对越南完成了一次历史性的访问（译者注：2018年3月6日，“卡尔·文森”号航母编队首次访问越南），这是越战结束40年以来美国海军航母首次访问越南。当前，我们正在按计划部署在西太平洋海域，和国际伙伴一道维护地区和平与稳定，这对全球经济发展至关重要。

对于美方的野蛮断供在多大程度上影响华为，目前出现了各种分析，其中有不少看上去挺专业的。我们认为，在这个问题上最能够形成判断力的应当是华为公司本身。因为该公司长期致力于“备胎”技术建设，以及供应链美国之外的渠道建设，华为的业务会在哪些方向和环节上受影响，任正非和他的团队最清楚。

“每天早上5点就上班，一直送到夜里24点，送到最后，想上楼，腿都不听使唤了。”快递员宋凯负责配送的北京安华西里小区的很多楼房没有电梯，“双11”送件高峰期这几天，他每天都要送出400多件，如果按每天工作8个小时计算，平均每分钟就要送到一件，这是根本不可能完成的任务，没其它办法，只能超时工作。而遇到没电梯的多层楼房，就只能爬上爬下，宋凯说：“算下来，每天要爬上百层楼。”

中国汽车流通协会有形市场商会常务副理事长苏晖分析表明：“10月车市基本不会出现2015年和2016年的‘金十’，10月车市走势会相对平稳，5%的销量预期增速基本不会实现。”免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

张莹说，要加强重点群体的帮扶。我们重点关注高校毕业生、农民工以及疫区的劳动者。首先是引导农民工有序返岗复工，对暂时难以外出又有就业意愿的，开发一批临时性的就地就近岗位，确有困难的，通过公益性岗位托底安置。对高校毕业生优化服务，扩大在线办理事项，鼓励网上面试、网上签约、网上报到。引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检、推迟签约录取。