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美味学院收入0.12亿，去年同期为0。其他分部收入0.06亿，有所减少主要系由于安徽思麦尔餐饮有限公司于截至17年1-8月开展某餐饮业务而未于截至2018年1-8月开展该业务。东方教育2015-17年及2018年1-8月毛利率分别为54.0%、56.6%、55.0%及51.8%，毛利率15-17年减少主要系2017年运营39所新学校及于截至2018年8月31日止运营21所新学校，一般而言建立新学校会对毛利率产生不利影响。新学校开始营运的初始过渡期间，我们产生巨额的教职工薪资及福利、教学活动成本、租赁开支及其他固定成本，而新学校的初始收入由于初始培训人次相对较少而有限。具体来看，

整体而言，公司核心业务灵活用工服务市场处在快速成长的阶段，整个行业前景十分可观。伴随新经济公司的持续增长带来的巨大灵活用工需求，公司也将保持业务持续高增长。一方面，考虑到公司自身在行业具备先发优势及品牌优势，有服务众多的独角兽新经济公司的经验，能够更好的顺应市场需求。另一方面，公司借助科技赋能人力资源，也保证了自身的核心竞争力，随着未来服务范围的扩大，及在行业内收并购持续提升自身规模，尤其是对行业人力资源生态系统的建立，掌握核心数据等相关资源，公司的经营效益还将有望进一步释放。

2018年，同兴达LCM显示模组毛利率为11.40%，比上年同期增长0.03个百分点；触显一体化模组毛利率为8.36%，比上年同期减少1.87个百分点；摄像类产品毛利率为-24.97%。净利润下滑后不久，同兴达便发布监事辞职公告。2019年2月1日，同兴达发布公告称，公司监事钟欣因个人原因申请辞去公司第二届监事会职工代表监事职务，其辞职后不在公司担任任何职务。另补选姜勇为公司第二届监事会职工代表监事。

70多个问询问题最终仍被止步自4月18日首次获得问询，至7月18日提交注册，三个月期间里，恒安嘉新共获得四轮问询，合计问询问题达到了70个之多。其中，在历经第一轮全面问询、第二轮重点问询后，第三轮上交所仍就收入确认、毛利率、股份代持等问题进行追问。也即，对于证监会此次拒绝恒安嘉新注册的两大问题，上交所在问询中已给予充分关注。

（三）实行弹性工作制。党政机关和事业单位要确保正常有序运转，工作人员原则上按规定及时返岗，疫情防控期间可实行弹性工作制，提倡居家通过手机、网络、视频等渠道和方式办公。企业开工开业后，鼓励实行错峰上下班。学校开学后，倡导实行不同学校、不同年级、不同班级错时上下学、上下课。

公司有别于传统人力资源企业的特殊商业模式是否会让其得到资本市场更多的亲赖和认可，答案即将揭晓。在此不妨重点来看看，人瑞人才的人才生意究竟做的怎么样？1中国最大的灵活用工服务商伴随共享经济、平台经济等新经济业态的蓬勃发展，近年来灵活用工模式得到了越来越多企业的亲赖，也催生了一大批专业灵活用工服务商。人瑞人才作为这一领域快速成长的头部企业，成立时间并不算短，已经有9年历史。