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正如一位网友评价得到不发年终奖一事时所言：前些年的经济高增涨，带来了就业的繁荣，也有足够财力支撑员工的收入增加和劳动力竞争抢人，现在经济下滑，用人的绩效考核回归原本，以前的“花招”就需要暴露和正本清源，员工的绩效管理还是“绩效管理”，各种抢人花招就该梳理了。非常巧的是昨晚公司开会也是讨论如何发年终奖，一个部分每月实施把业绩绩效全部拿走（要求马上兑现），年底没有绩效预算了，就说“年终奖”是惯例，所以，心里预期和绩效核算就产生了冲突。

石油股下跌，中国海洋石油跌2%，报12.72元；中国石油化工股份跌1.58%，报7.47元；中国石油股份跌1.53%，报5.78元。利好：1）联储会FOMC决定维持利率不变，会后声明称经济表现“强劲”、通胀达标，并重申将通过逐步加息来使经济保持稳健增长。市场维持对9月会议加息的预期，股汇债市反应不大；

纵观近几年棚改的规划总量，从2015年至2017年的1800万套，到2018年至2020年的1500万套，的确在收缩。再从分割的年度计划来看，2018年计划580万套，2019年、2020年均保持460万套。“从数据上看，2019年棚改开工量下降是符合客观发展规律以及市场发展结果的。棚户区改造规划是有上限的，理应越改越少，不可能越改越多。”中国银行国际金融研究所研究员李赫对《证券日报》记者表示，始于2015年的房地产市场去库存政策，从效果上看较为明显，当前房地产库存已处于低位。叠加三、四线城市房价在2018年上半年上涨速度较快，这些因素都决定了2019年棚改开工量势必会有所缩减。所以，从全国范围来看，今年各地棚改计划开工量的变化是符合之前预定量的。

我相信得到的做法及其理由会让很多所谓的老板产生共鸣甚至不乏效仿者，并且可能会更甚，扩大到公司全员。站在他们的角度上，这无可厚非，并且资本寒冬、经济寒冬，的确是再正当不过的理由了：你看，今年这么不景气，年终奖就不发了，我们没裁员就不错了；公司活下去重要，还是你拿那么一二三个月的年终奖重要；公司不容易，要共度时艰；你要是不满意，就主动把自己团成一团，圆滚滚地离开……

2）年终奖要是不发要早说，卡在这个节骨眼上有点儿耍流氓……3）真的刷新我对这家公司的看法和认知，如果一个公司管理人是这样的心胸，那他们的产品又能好到哪里去呢？4）两种可能性，一种是得到的企业文化做得非常好，员工凝聚力极强，对企业价值观认同度极高，团队极其团结，所以管理者有底气说这样的话。还有一种可能就是，水平不怎么样的管理者，自以为是，刚愎自用。

重要股东：大股东不在乎退市这两年眼看着*ST华泽退市的脚步越来越近，*ST华泽重要股东陈健感觉到财富损失的迫切感，但大股东王氏家族却不怎么着急。陈健表示，大股东已不在乎公司是否退市，他分析大股东通过股权质押融资还有资金占用已从上市公司获得40亿元。